Onderzoek wijst uit: de beste resultaten halen die bedrijven die zelf actief zijn op het gebied van gezond werken, ziekteverzuim en reintegratie. Dus wanneer:

• arbo- en verzuimmanagement, en gezondheidsmanagement een integraal onderdeel zijn van het beleid en hieraan ook uitvoering wordt gegeven.
• de direct leidinggevenden verantwoordelijk zijn voor het verzuim en het gezondheidsbeleid op hun afdeling, en daarin door de directie worden gesteund.

Healthy companies hebben een healthy performance: meer euro's, beter gemotiveerd personeel, meer kwaliteit in dienstverlening.

LET OP: De Arbowet is gewijzigd: per 1 juli kunt u gebruik maken van de zogeheten maatwerkregeling waarbij u zelf de arbozaken en de gezondheid op het werk regelt. U hoeft dan alleen een contract te sluiten met een arbodeskundige, het meest handig is een contract met een bedrijfsarts, die u immers (verplicht) nodig hebt in het kader van de verzuimbegeleiding. Verder is het verplicht een preventiemedewerker aan te stellen, een medewerker of uzelf. De preventiemedewerker geeft uitvoering aan het arbo en gezondheidsbeleid.

Het HealthCompany plan is bedoeld om, in het kader van deze nieuwe mogelijkheid, de stap te zetten naar meer zelfstandigheid voor uw bedrijf.

Zie  www.szw.nl voor meer informatie.

Zelf regelen moeilijk en ingewikkeld? Nee.

Met Healthycompany Gezondheidsplan regelt u het zelf en schakelt u op het juiste moment de juiste deskundige in. In de meeste gevallen kunt u de 1/3 tot de helft op uw kosten besparen op de begeleiding van verzuim en reintegratie.

Een bedrijf met 500 werknemers geeft volgens TNO gemiddeld ruim honderdduizend euro uit aan arbodienstverlening en verzuimbegeleiding!

U kunt niet alles zelf. Zo is het ook volgens de nieuwe Arbowet verplicht om bij ziekteverzuim een geregistreerde bedrijfsarts in te schakelen. Tevens dient u een preventiemedewerker aan te stellen. Ook wanneer het ingewikkeld wordt (risicovolle arbeidsomstandigheden, complexe verzuimgevallen) is het verstandig om professionals in te schakelen.

Daarnaast kunt u samen met uw medewerkers en uw preventiemedewerker invulling geven aan het gezondheidsbeleid binnen uw bedrijf. Daarbij geldt: hoe meer mensen zelf actief met hun gezondheid bezig zijn, des te gezonder ze worden of blijven. Als onderneming kunt u daar een bijdrage aan leveren.

Bovendien: als u en uw medewerkers actief aan hun gezondheid werken levert dat gunstiger polisvoorwaarden op bij de verschillende ziektekosten-, verzuim- en arbeidsongeschiktheidsverzekeraars.