• In de mission statement van organisatie: wordt daarin het belang genoemd van een goed personeelsbeleid? Of het belang van veilig en gezond werken?
• Is er sprake van een arbo- en gezondheidbeleid dat is vastgelegd in een beleidsdocument dat bij leidinggevenden, de OR en de medewerkers bekend is?
• Is de samenstelling van uw personeel (oud/jong, man/vrouw, fulltime-parttime) bij bekend?
• Kent uw organisatie een medewerkers-tevredenheidsonderzoek, of een andere vorm van feedback aan de leiding door de werknemers?
• Is er sprake van een gezondheid-, verzuim- en arbojaarplan gebaseerd op een Risico inventarisatie en –Evaluatie en op een analyse van het ziekteverzuim?
• Is er een betrouwbare rapportage beschikbaar over het ziekteverzuim (percentage en –frequentie) over de laatste twee jaren?
• Is er een analyse gemaakt door de arbodienst en heeft de arbodienst op basis daarvan een bruikbaar advies opgesteld voor het management?
• Is de hoogte van het ziekteverzuim op de afdeling een element dat meegenomen wordt door de directie in het functioneringsgesprek met leidinggevenden?
• Is er een Service Level Agreement met de arbodienst waarin ook performance indicatoren voor de Arbodienst en uw onderneming zijn opgenomen?
• Worden de resultaten van uw gezondheid- verzuim- en arbobeleid gemeten, zichtbaar gemaakt en besproken door en met leidinggevenden en OR?

Als u meer dan twee van deze vragen met nee beantwoordt is het tijd om met ons contact op te nemen.